実践で使える!経営者向け
企業法務お役立ち情報 労働・労務

タグ

全41件中 1〜10件目を表示

従業員から未払い残業代を請求された場合に会社が検討すべき反論とは?

会社経営をして従業員を雇用している場合、よくあるトラブルの1つが「未払い残業代トラブル」です。 実際に咲くやこの花法律事務所でも、労務・労働問題の相談の中で多いトラブルの1つが「残業代トラブル」です。 会社の未払い残業代…

問題従業員の解雇方法

会社の経営をしていると問題のある従業員を解雇しなければならない場面も生じます。 そして、このような解雇の場面は、解雇された従業員が「不当解雇である」と主張して会社に裁判を起こしてくる不当解雇トラブルのリスクを伴います。 …

不当解雇で訴えられた時の会社の守り方

会社を経営していると、従業員の解雇が必要になる局面も出てくることは避けられません。しかし、最近は、解雇された従業員が解雇に納得せず、「不当解雇」として、行政機関や労働者側弁護士に相談するケースが増えてきています。 例えば…

労働審判制度について

今回は、「不当解雇トラブル」や、「未払い残業代トラブル」を解決する制度として毎年「約3500件」もの申立てがある「労働審判制度」についてご説明したいと思います。 労働審判制度は、「第1回期日で、概ね、解決案の内容が決まる…

マタハラトラブル対策!妊娠従業員の労務管理

平成26年にマタハラ(マタニティハラスメント)に関し、女性従業員の使用者に賠償を命じた最高裁判所判決が話題になりましたが、その後「マタハラ(マタニティハラスメント)」に関する意識が急激に高まっています。 例えば、全国の労…

就業規則の作成方法と注意点について

企業の規律を明確にし、職場で起こる問題行動にも正しく対応するための基本となるのが、「就業規則」です。 労務トラブルを未然に防ぐようなきちんとした就業規則を作成するためには、実際に「労務トラブルの対応」や「会社側の労働審判…

定年後再雇用社員・嘱託社員の労働条件のルールと注意点

高齢化社会が加速するにつれて、身近なところでも「定年後の再雇用」や「嘱託社員」というような言葉をよく聞く機会が増えてきた経営者の方も多いのではないでしょうか。 平成25年4月に「高齢者雇用安定法」が改正され、企業には原則…

休職期間満了を理由に従業員を退職扱いあるいは解雇する時に絶対におさえておくべき注意点

「休職期間満了の際に起こるトラブルとは?」 従業員が病気やけがなどの理由で休職をすることがあると思います。この「休職」においても、休職中の従業員の休職期間が満了し、従業員を退職扱いあるいは解雇する場面で、企業としての対応…

パワハラによる会社の賠償責任や対策方法、加害者への懲戒処分の注意点

都道府県労働局が実施している総合労働相談で、相談件数のトップを占めているのが、「いじめ・嫌がらせ」といった、いわゆる「パワハラ(パワーハラスメント)」に関する相談です。 パワハラの相談件数は毎年増加し、平成26年度は全国…

セクハラ加害者への正しい懲戒方法

社内でセクハラ(セクシャルハラスメント)が起こった場合、企業は、加害者に対してどのような懲戒処分を行えばよいのでしょうか? 男女雇用機会均等法に基づき厚生労働省が定めた指針では、企業がセクハラの加害者に対しては必要な懲戒…

企業法務に役立つ無料のメールマガジン「咲くや企業法務.NET通信」企業法務に役立つ無料のメールマガジン「咲くや企業法務.NET通信」