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一般競争入札の入札参加資格に関する法律のルールとトラブル時の対応ポイント

「一般競争入札の入札参加拒否をめぐるトラブルで、裁判所が、自治体に対して、2900万円の賠償命令」 平成26年7月10日に水戸地方裁判所で言い渡された判決です。 水戸地方裁判所は、市が設定した地元業者優先の入札参加資格の…

育児介護休業法、雇用機会均等法改正に伴う就業規則改訂の重要ポイント

育児介護休業法と男女雇用機会均等法が改正され、2017年1月1日から施行されます。 介護や育児の制度の変更があり、就業規則を制定している全ての企業において、就業規則の改訂等の対応が必要です。今回は、育児介護休業法、雇用機…

企業が従業員に職種変更を命じる際に必ずおさえておくべ注意点

「就業規則に異動に関する規定があれば、従業員に対して自由に職種変更を命じることができる」と思っていませんか? 従業員に対する職種変更の命令には一定の制約があり、制約を超えて職種変更を命じてしまうと、裁判で敗訴し、多額の支…

従業員から未払い残業代を請求された場合に会社が検討すべき反論とは?

会社経営をして従業員を雇用している場合、よくあるトラブルの1つが「未払い残業代トラブル」です。実際に咲くやこの花法律事務所でも、労務・労働問題の相談の中で多いトラブルの1つが「残業代トラブル」です。 会社の未払い残業代に…

派遣社員の横領やミスなどによる損害を派遣先から賠償請求されたときの正しい対応

人手不足の傾向の中で、派遣サービスを活用する会社が増え、それに伴い、派遣会社と派遣先のトラブルも増えています。 特に増えているのが、以下のような「派遣先から派遣会社に対するクレームや損害賠償請求のトラブル」です。 「派遣…

就業規則の意見書取得手続きに関する4つの注意点

就業規則の作成や変更にあたっては、「従業員代表の意見書」を添付して労働基準監督署に提出することが義務付けられています。 この意見書の取得手続きは大変重要な手続きです。 意見書の取得手続きに問題があると、就業規則が正しい手…

絶対におさえておきたい試用期間中の解雇の注意点

「試用期間中の従業員の解雇について安易に考えていませんか?」 実は、試用期間中の従業員の解雇についても、絶対におさえておかなければいけない注意点があり、それを守らず安易に解雇した場合、裁判所で不当解雇と判断されるリスクが…

不当解雇とされないために必ずおさえておきたい「懲戒解雇」と「普通解雇」の違い

従業員に対する解雇の場面は、企業経営の中でもリスクの高い場面の1つです。 解雇が裁判所で不当解雇と判断されてしまうと、以下のように多額の支払いを命じられる訴訟トラブルに発展するケースがあります。 事例1: 日本ヒューレッ…

転勤命令、人事異動のトラブルを防ぐための正しい対応

単身赴任や転勤が必要となる配置転換は、従業員とのトラブルが発生しやすい場面の1つです。 厚生労働省が発表した、全国の労働局の労働相談件数の中でも、出向や配置転換に関する相談が、「9,458件(平成26年度)」にのぼってい…

消費者契約法で無効にならないキャンセル料条項の作り方

「高額キャンセル料に関するトラブル」。 国民生活センターの統計によると、全国の消費生活センターによせられる消費者からの相談のうち、キャンセル料に関するトラブルの相談が年々増加傾向にあります。 2014年の相談件数は「35…