書籍出版情報

労務・労働問題の分野

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• 訴訟リスクを回避する3大労使トラブル円満解決の実践的手法―ハラスメント・復職トラブル・残業代請求

• 著者：弁護士 西川 暢春／弁護士 井田 瑞輝／弁護士 木澤 愛子
  発売日：2025年1月20日
  出版社：株式会社日本法令
  ページ数：240ページ
  価格：2,750円
• 企業からのご相談が多い「パワハラトラブル」「私傷病休職からの復職可否をめぐるトラブル」「退職者からの残業代請求トラブル」の3つをテーマに、訴訟を回避してトラブルを円満に解決する方法を具体的に解説した書籍です。難しい労使トラブルの事案でもあきらめずに正しい方法で話合いをすることで訴訟を回避して円満に解決できること、そして納得のいく解決をするための進め方を理解していただくことができます。
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• 労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式 作成ハンドブック

• 著者：弁護士 西川 暢春
  発売日：2023年11月19日
  出版社：株式会社日本法令
  ページ数：1280ページ
  価格：9,680円
• 「すぐに使える就業規則ひな形と実用的な80の労務関連書式のCD-ROMが付属」
  この⼀冊があれば、就業規則やそれに関連する80の実用書式について重要な事柄を網羅的に確認することができる書籍です。就業規則と書式について、最もわかりやすく、最も詳しい書籍を目指しました。また、「就業規則が裁判所で通用しない」という問題意識について、どのように取り組むべきかを正面から答え、就業規則の新標準を示しました。
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• 「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」
  〜訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方

• 著者：弁護士 西川 暢春
  発売日：2021年10月19日
  出版社：株式会社日本法令
  ページ数：416ページ
  価格：3,080円
• 「問題社員トラブルを解雇ではなく、円満退職で解決する方法がわかる教科書」この本を読むことで、問題社員トラブルを 円満退職で解決する方法がわかります。本書で記載した方法を実践することで、手強い問題社員トラブルも、9割がた円満退職で解決することができます。
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• テレワーク導入のための就業規則作成・変更の実務

• 著者：弁護士 池内 康裕
  発売日：2021年07月13日
  出版社：清文社
  ページ数：264ページ
  価格：2,200円
• 最新の厚生労働省ガイドライン（2021年3月）をもとに、テレワーク就業規則のモデル条文をあげて、条文ごとにその意味を解説しています。コロナウィルス感染症対策の観点からテレワークを導入する企業が作成すべき緊急時在宅勤務就業規則のひな形も収録しています。本書には、サテライトオフィス就業規則、モバイルワーク就業規則などすぐに使える11のひな形が収録されています。
  単に規則の解説だけではなく、フレックスタイム制・事業場外みなし労働時間制などのテレワークとの併用が推奨されている「柔軟な」労働時間制についても解説しています。また残業代トラブル、通信費等の費用負担、在宅勤務中の労災などテレワーク導入により生じやすいトラブルについて判例をもとに解説します。
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• パワハラ防止法に対応！
  職場のパワーハラスメント対策ガイド

• 著者：弁護士 池内 康裕
  発売日：2020年04月
  出版社：清文社
  ページ数：B5版36ページ
  価格：440円
• 労働施策総合推進法の改正に伴い、パワーハラスメントの内容と会社がとるべき対応について解説しました。実際にパワハラの相談を受けた時の対応の流れ、適切な相談方法、調査方法、パワハラがあったと判断できる場合の対応についても具体的に解説しています。
  「相手が不快に思えばパワハラになるのか」「強制してはいけないのか」「厳しく指導してはいけないのか」など、弁護士としてよくご質問いただく事項についても、分かりやすく解説しています。
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• 「働き方改革」いよいよスタート！
  企業がやるべき〈直前〉実務対応

• 著者：弁護士 池内 康裕
  発売日：2019年03月05日
  出版社：清文社
  ページ数：52ページ
  価格：400円
• 働き方改革関連法成立に伴い、その改正内容を踏まえ、主に会社にとって影響が大きいと考えられる「有給休暇の時季指定義務」「同一労働同一賃金」「残業規制」について、会社がどのような対応をするべきか詳しく解説しています。

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• 社長も知らない
  「モンスター社員・問題社員の解雇のルール」

• 著者：弁護士 西川 暢春
  発売日：2018年11月14日
  出版社：Amazon Services International, Inc.
  ページ数：70ページ
  価格：500円
• 企業の労務トラブルの解決に取り組んできた筆者が、企業の経営者の方や管理者の方向けに、 「モンスター社員、問題社員の解雇の際に必ずおさえておくべきルール」や 「正当な解雇と認められるために必要な条件」 についてわかりやすく解説したものです。
  ルールを知らずに従業員を解雇したために、後で裁判を起こされて敗訴して、多額の支払い命令を命じられるケースが増えています。 この本を読めば、問題社員、モンスター社員の対応の法的なルールを理解でき、自信をもって対応できるようになります。
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