咲くやこの花法律事務所では、人事・労務相談や契約書の作成・審査、クレーム対応、債権回収、法人破産、訴訟対応、知的財産権関係、特定商取引法、個人情報保護法など、中小企業法務を幅広く取り扱っています。
企業活動には様々な法律が深く関わり、関係する法令を遵守し、法改正にも対応していくことは容易ではなく、また、紛争に直面すると、経営者や担当者のストレスはとても大きく、会社全体にもネガティブな影響が生じてしまいます。
私どもの事務所では、経営者の悩みに寄り添い、法的課題を解決して、経営者の皆様が安心して企業経営に集中できるようご支援しています。ご心配なこと、お困りのことがございましたら、是非私どもの事務所にご相談ください。
使用者側の立場で、問題社員対応、懲戒処分、退職勧奨、解雇、ハラスメント、メンタルヘルス、労災紛争、残業代請求など、労務問題を幅広く取り扱っています。弁護士が同席しての従業員面談、役員面談、退職勧奨などにも対応しています。
取引の実情に合致した契約書を作成することは、当事者の共通認識を確認して記録し、将来の紛争を予防するとともに、万一紛争になった際の適切な問題解決のために極めて重要です。関係者との打ち合わせや関係資料の検討、法的リスクの指摘、修正案の作成などご要望に応じた対応が可能です。
当該クレームが法的観点から見て理由のあるものであるかどうかを検討し、相手方との交渉方法、解決方法をアドバイスしています。事案に応じて、書面の作成や弁護士による窓口対応も行っています。
・2024年9月
大阪府建築士会・大阪弁護士会共催
建築紛争セミナー「危険な擁壁-そして沈下」
・2024年9月
大阪商工会議所主催セミナー
「ハラスメント対応の基礎知識」
・2024年5月
岡山県社会保険労務士会岡山支部主催研修
「具体例から実践的に学ぶ 問題社員トラブルの対処法」
・2023年1月
高校生のための法教育 出張授業(大阪弁護士会)講師
事例で学ぶ管理監督者問題
・2022年10月
高校生のための法教育 出張授業(大阪弁護士会)講師
求人票のチェックポイント・就職活動にあたっての留意点
・2022年9月
高校生のための法教育 出張授業(大阪弁護士会)講師
事例で学ぶ解雇権濫用法理
・2024年2月 労働新聞社
連載記事 【覚えておきたい!多様な休ませ方~制度設計・トラブル回避術~】「週休3日制」「教育訓練休暇」
・2025年1月 出版社:日本法令
訴訟リスクを回避する3⼤労使トラブル円満解決の実践的⼿法ーハラスメント・復職トラブル・残業代請求(共著)
「職場内のパワハラなどのハラスメントのトラブル」「私傷病休職からの復職可否をめぐるトラブル」「退職者からの残業代請求トラブル」を3大労使トラブルとしてとりあげました。この3つのトラブルについて、使用者側弁護士としての経験をもとに、訴訟に発展させずに合意による解決を可能にする話合いの進め⽅など、円満解決の具体的手法を詳細に解説した一冊です。